CAS2E : Audit stratégique global GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Admin
- 1 juin 2021
- 1 min de lecture
AS Normandie et Terres de Métiers ont obtenu l’agrément de la Région Normandie pour accompagner les entreprises agricoles dans le cadre du dispositif CAS2E.
Retrouvez notre article complet par ici : https://www.terresdemetiers.fr/post/conseil-agricole-strat%C3%A9gique-environnemental-et-economique-cas2e
Nous vous accompagnons notamment sur une thématique RH, pilotage et organisation du travail répartie en 3 pôles :
- Connaissance et prévention des risques (DUER)
- Accompagnement au management
- Audit stratégique global GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Zoom sur l'accompagnement "Audit stratégique global GPEC" :
A partir de l’analyse de la situation de l’entreprise, des objectifs visés et de la stratégie mise en place, l’objectif de l’audit stratégique GPEC consiste à accompagner l’exploitant dans la mise en place de sa GPEC.
En fonction des projets d’entreprise, un accompagnement de(s) employeur(s) est réalisé dans leur stratégie de recrutement pour mieux définir l’emploi et les profils : définir au plus près l’emploi, le poste de travail, les compétences attendues afin de se projeter en terme de besoins et de compétences et d’envisager le cas échéant les transferts de savoirs adéquats.
Explication en vidéo :
Pour plus d’information, contactez-nous au 02.33.06.48.32.
Action financée par la région Normandie
L'évolution des pratiques RH : au-delà de la GPEC traditionnelle
Excellente analyse sur l'audit stratégique global et la GPEC ! Je souhaiterais enrichir cette réflexion en abordant quelques aspects souvent méconnus qui complètent parfaitement votre approche méthodologique.
La dimension psychosociologique dans l'audit des compétences
L'un des angles morts fréquents dans les audits stratégiques RH concerne l'analyse des biais cognitifs qui influencent l'évaluation des compétences. Les managers, lors des entretiens d'évaluation, sont souvent victimes de l'effet de halo ou du biais de confirmation. Cette dimension psychologique impacte directement la fiabilité des données collectées pour la GPEC.
Les entreprises innovantes utilisent désormais des outils d'assessment centers virtuels…